在湘西土家族苗族自治州的腹地，永順縣憑借67.48%的森林覆蓋率，成為湘西北生態屏障上的一顆璀璨明珠。如今，這里以林長制為筆，以制度創新為墨，在生態文明的畫卷上續寫著“綠水青山就是金山銀山”的永順篇章，將習近平總書記“建設生態文明示范縣”的囑托化作漫山蒼翠、百姓笑顏。?

一、以健全體系為綱，織密林長制全域治理網絡。

永順縣將林長制的“責任網”織密到每一寸山林，構建起覆蓋縣、鄉、村三級的立體管理體系。全縣共設立縣級林長26名、鄉鎮級林長233名、村級林長845名，形成“一級抓一級、層層抓落實”的領導責任鏈條。在此基礎上，配套建立1770個林長制巡護網格，配備護林員1770名、其中生態護林員1763名，數量居全州第一；同時配備林業科技員55名、監督員310名、執法人員67名，打造出“一長四員”（林長+護林員、科技員、監督員、執法人員）的專業化管護隊伍。?

這支隊伍中，既有統籌全局的各級林長，也有扎根一線的護林員，林長與護林員協同聯動，科技員提供技術支撐，監督員與執法人員筑牢監管防線，形成“管護+服務+執法”的全鏈條保障，為森林資源保護裝上“多重保險”。

二、以完善制度為要，夯實林長制長效運行根基

永順縣深知，制度是林長制落地見效的關鍵。為此，當地精準施策，推出一系列創新性舉措，讓管理更精細、責任更明晰。?

在管理層面，升級林長制巡護管理系統，動態更新“一長四員”信息及森林資源數據，通過數字化手段實現精準調度。目前，護林員上線率達94.86%，巡護有效率88.33%，巡護覆蓋率92.47%，山林管護實現“無死角、全覆蓋”。

考核機制上，首創“1+1+2”模式：以村為單位每周召開護林員例會，及時解決日常問題；每季度召開護林隊長會，總結經驗、部署工作；每年由鄉政府組織至少2次集中培訓，提升隊伍專業能力。更具特色的是“1+5”森林巡護責任捆綁體系——每名護林員與1名親朋好友、1名左鄰右舍、1名護林隊長、1名村級林長、1名鄉級林長辦公室主任綁定，既破解了護林員因病請假的巡護空檔難題，又將責任延伸至社會層面，形成“人人參與、人人盡責”的管護氛圍。此外，每日通報提醒制度的推行，讓問題早發現、早處置，倒逼責任落實。?

三、以防火攻堅為重，守牢林長制生態安全底線。

森林防火是永順縣林長制工作的“重頭戲”。縣林業局出臺《永順縣林業局森林防火安全責任制》，將防火責任細化到崗、落實到人。拉起一張橫向到邊、縱向到底的防火網。精鑄的防火隊伍如蓄勢待發的“先鋒隊”，時刻準備著與火魔較量；街頭巷尾的宣傳標語似醒目的“警示牌”，將防火意識播撒進每個角落。從火源管控到應急演練，從物資儲備到隱患排查護林人把防火之弦擰得緊之又緊，讓“山火不起”成為生態保護的底線共識。?

四、以監督執法為盾，強化林長制剛性執行保障。

在監督執法方面，1770個巡護網格實現全域覆蓋，護林員通過林長制巡護APP詳細記錄山林動態，并實時上傳信息，為執法監管提供第一手資料。執法人員依托網格數據，精準打擊亂砍濫伐、非法侵占林地等行為，形成“巡護有記錄、執法有依據、查處有力度”的閉環管理。?

五、以綠色發展為脈，激活林長制富民強林動能。

林長制在我縣不僅守護著滿山青翠，更催生出“生態得保護、百姓得實惠”的雙贏局面。1763名從建檔立卡貧困戶中選聘的生態護林員，如今成了山林的“守護者”與家庭的“增收者”，每年約入賬1萬元，像一顆定盤星，讓他們的生活底氣更足、笑容更甜。這一筆筆帶著草木清香的收入，既源于護林員踏遍青山的辛勤付出，更得益于林長制構建的生態保護長效機制——當責任化為崗位，當守護變成職業，綠水青山便成了滋養民生的“幸福靠山”。而在產業鏈的另一端，湘西沃康林業科技有限公司、湖南林之神生物科技有限公司等龍頭企業，正以林長制為紐帶，將山林資源轉化為發展資本。它們扎根這片67.48%森林覆蓋率的沃土，或深耕油茶種植，或開發林下珍品，讓沉寂的山林“開口說話”“生金吐銀”。企業的蓬勃發展，既為林長制注入了產業活力，也為當地創造了更多就業崗位，形成“護林員守護生態底線、企業激活產業上限”的良性循環。從護林員口袋里的增收，到企業車間里的忙碌，我縣正以林長制為筆，在綠色發展的畫卷上，寫下“生態美、產業興、百姓富”的生動注腳。

從制度創新到隊伍建設，從防火攻堅到執法監管，永順縣以林長制為紐帶，將習近平生態文明思想轉化為具體實踐。如今，67.48%的森林覆蓋率不僅是一組數字，更是生態優良的生動注腳，山間林木愈發繁茂，野生動物蹤跡漸多，林下經濟逐步興起，一幅“林草茂盛、生態宜居、百姓受益”的畫卷正在徐徐展開。未來，我縣將持續深化林長制改革，讓每一片山林都有人守護、每一項責任都落到實處，在建設生態文明示范縣的道路上穩步前行，讓綠色成為發展最鮮明的底色。?